首先要坦白:我经常在工作场所提供十大网博靠谱平台多样性和平等的培训，因此我非常支持雇主尽其所能提高包容性. 我不会为此道歉——这在各个层面上都是一个好主意, 增进工作场所的和谐, 提高财务表现和, as a happy coincidence, 让雇主远离法庭. 培训的一部分包括, as you might expect, 十大网博靠谱平台2010年《澳门十大正规赌博娱乐平台》中受保护特征的讨论. 在会话的这一点上, 我想看看代表们是否对法案中包含或排除的任何特定特征感到惊讶.
In most sessions, 这将导致一个十大网博靠谱平台为什么社会背景不是一个受保护特征的讨论(一个好问题)，以及为什么我们需要性别和性别重新分配的受保护特征的问题. A fair question, 但我认为，这是基于未能认识到那些受到性别重新分配歧视规则保护的人所面临的困难.
我认为这里的问题很可能源于一个简单的事实，即大多数人从来没有理由质疑自己的性别，也从来没有被别人质疑过. 因此，这对日常生活的影响并不是大多数人思考的重点. 从从业者的角度来看, 我很清楚，跨性别群体所面临的问题(无论是在工作中还是在更广泛的社会中)都是显而易见的，也是可以避免的. 对于雇主来说，简单地写一份涵盖跨性别问题的保单是很容易的, 或修订现行的平等机会政策. However, 政策厌倦的风险是非常真实的, 特别是如果任何文件没有得到实地态度的支持.
文化、价值观和精神不容易被破坏，但从小橡子长成大橡树. 当回到最简单的层面, 我们在这里讨论的是尊重和同情的问题. 而法律保护跨性别群体, 他们是否在旅途中接受过医疗程序, 如果雇主营造一个尊重和支持的工作场所，这种保护几乎是不必要的. 雇主最好考虑以下几点，而不是依赖于政策:
- 你采取了哪些措施来创造一种接受多样性和包容所有人的文化?
- 你是否明确表达了你对职场尊重的期望?
- 你们为员工提供了哪些十大网博靠谱平台多样性和平等的培训?
- 当歧视出现时，你会采取什么行动?
- 你们的经理对跨性别问题有足够的了解吗?
- 你们的招聘流程是否足够鼓励/方便跨性别申请者?
- 你们为跨性别员工提供了什么支持?
- 你是否利用了现有的外部资源?
通过注意以上几点, 雇主可以确保他们的工作场所能够接受并体谅所有人. 在工人们艰难的时刻, 确保心理安全的步骤是最重要的，对雇主和雇员都有很大的回报. 所以，想想你做了什么来培养对差异的尊重，以及这对你的员工有什么影响. 记住:变性人的权利是人权.
