如果说最近几周给了我们什么启示的话，那就是团结的力量. We have adapted and sacrificed for one another. 我们采取了集体行为，并展示了个人纪律. 作为一个社区，我们支持那些有需要的人或比我们不幸的人.
今年的斋月大约在4月13日开始. 这是一个由全球穆斯林庆祝的伊斯兰节日. 斋月持续一个月，在这段时间里，许多穆斯林在白天不吃不喝. There is more to fasting than may first appear. 穆斯林也有一种关心社区成员的心态, 为那些难以养活自己的人提供熟食和必需品. They pray for and support their neighbours. They pay fitrana for every member of their household; money to support charitable causes.
而一些穆斯林通常会在斋月期间请假, 如果条件允许，许多人可能会在这个月继续工作.
禁食可能会影响工作效率和注意力水平，并增加疲劳. 对于雇主来说，了解员工在这段时间所面临的挑战是很重要的.
雇主可以寻求支持他们的员工庆祝这个节日.
1. Accommodate flexible working
ACAS的指引和《十大网博靠谱平台》建议采取切实可行的方法，并与雇员讨论是否可以在斋月期间作出任何临时安排.
其中一种方法是为斋月的员工提供灵活工作的选择, this could involve:
- 在白天更合适的时间开会;
- 每个月安排不同的工作时间——一些员工可能希望早一点或晚一点开始一天的工作，或者在午餐时间工作.
2. Rest breaks
应鼓励庆祝节日的个人在需要时休息一下. 他们也可能希望在斋月期间比一年中的其他时间更多地实践他们的信仰，雇主应该对此敏感, 尽量满足员工的要求，让他们在白天比平时多休息一下.
3. Annual leave requests
雇主们可能会发现，那些过春节的人休年假的需求很大, 特别是在斋月结束的时候，这是开斋节的标志. 因为斋月是阴历，所以员工很难提前计划, 所以年假申请可以在短时间内提出.
雇主应确保他们以公平的方式处理年假申请，并符合年假政策. Where it is not possible to grant leave, employers should provide reasoned, rational justifications for the refusal. In addition, 庆祝节日的人在哪里可以申请年假, 雇主应确保其他雇员不会因此受到任何损害.
4. Awareness, tolerance and understanding
Values such as awareness, 宽容和理解是培养健康的雇主/雇员关系的基石. 当雇主试图理解对他们来说什么是重要的，员工就会感到自己受到重视, 不管这是否与他们的信仰有关.
雇主可以在斋月制定明确的政策, or better yet, on religious festivals generally, 列出期望的员工标准, 以及庆祝宗教节日的员工可以期待得到的支持. 制定这样的政策应该会对员工产生积极的影响.
有些雇主更进了一步，主动与员工一起庆祝宗教节日.
Being an open, 接受和体贴的雇主，你可以展示自己的思想和方法的进步，无疑会对你的组织的精神产生积极的影响, 并将有助于确保您继续吸引多元化和平衡的劳动力.
对于希望了解更多信息的雇主，这里是斋月时间表 Glasgow 2021，列出祷告时间和其他关键信息. 穆斯林将在白天斋戒，在绿松石标出的时间之间. 此信息可能因位置而异.
